Mientras la reducción de la jornada laboral en México se quedó en la congeladora desde el 2023, este año entraron en vigor algunos cambios legales que los empleadores deben conocer.
En este artículo, revisaremos cuál es la jornada laboral en el país, sus últimas reformas, qué dice la ley sobre los horarios y horas extras, a cuánto ascienden las multas por incumplimiento y cuáles cambios podrían aprobarse en el 2025.
Jornada laboral en México
En el trabajo remoto y en ocasiones extraordinarias como viajes y eventos especiales, la frontera entre horas trabajadas y horas de descanso puede diluirse.
Por eso es importante comenzar por definir qué es la jornada laboral, qué horarios comprende y cuál es su duración máxima establecida en México.
La jornada laboral es el tiempo durante el cual el trabajador está bajo la disposición del empleador para prestar sus actividades laborales, de acuerdo con el artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo.
Además, la ley clasifica la jornada laboral en tres tipos principales:
- Jornada diurna: Es el tiempo entre las 6:00 y las 20:00 horas, con un máximo de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
- Jornada nocturna: Se desarrolla entre las 20:00 y las 6:00 horas, con un máximo de 7 horas diarias.
- Jornada mixta: Como su nombre lo dice, la jornada laboral mixta es una combinación de horas diurnas y nocturnas, pero no debe exceder de 7.5 horas al día.
Siempre que la jornada de trabajo sea continua, se deben otorgar al menos 30 minutos como descanso obligatorio.
Adicionalmente, el empleador debe dar al menos un día de descanso por cada 6 días de trabajo. Y en días de asueto o descanso obligatorio, si el trabajador labora debe recibir un pago equivalente a su salario diario más el doble del salario por el servicio prestado.
Con estos límites, la ley busca promover un equilibrio entre el trabajo y el descanso del trabajador, aunque en la práctica, gran parte de la fuerza laboral en México realiza jornadas laborales excedentes.
La realidad es que el 27 por ciento de los mexicanos trabajan más de 48 horas semanales, según el Reporte Trabajo Decente en México 2005-2022 del IPADE.
Es indispensable que los empleadores conozcan estos límites, ya que cualquier exceso en los horarios puede derivar en el pago de horas extras, como veremos a continuación.
Horas extras: ¿qué dice la ley?
Por un máximo de 3 días a la semana, los trabajadores pueden laborar hasta 3 horas extras. En tales casos, el pago debe ser doble por las primeras 9 horas, y el triple por el tiempo excedente.
Es decir, que el patrón debe cubrir un incremento del 100 por ciento sobre el salario normal por las primeras 9 horas extras semanales de cada trabajador.
Aún más: desde el 7 de junio del 2024 entraron en vigor nuevas normas y sanciones con el fin de obligar a que se respete el tiempo de trabajo establecido.
Específicamente, se modificó el artículo 21 de la Ley general para prevenir, sancionar y erradicar los delitos en materia de trata de personas para incluir sanciones de cárcel a quien incumpla con la jornada laboral.
Nuevas penas por incumplimiento de jornada
El artículo 21 de la citada ley contra la trata de personas establece penas de 3 a 10 años de prisión, y de 5 mil a 50 mil días de multa, a “quien explote laboralmente a una o más personas” mediante condiciones de trabajo insalubres o en general, condiciones que atenten contra la dignidad de la persona.
La ley define como explotación laboral:
“Cuando una persona obtiene, directa o indirectamente, beneficio injustificable, económico o de otra índole, de manera ilícita, mediante el trabajo ajeno, sometiendo a la persona a prácticas que atenten contra su dignidad”.
Ahora, se adicionó a la ley la condición de “exceder la jornada laboral”. Es decir, que de ahora en adelante el empleador podría ser sancionado con las mencionadas penas de cárcel si excede la jornada de 48 horas semanales, de acuerdo con un análisis de Fiscalia.
Y si los trabajadores son personas “pertenecientes a pueblos y comunidades indígenas y afromexicanas”, las penas suben de 4 a 12 años de prisión, y de 7 mil a 20 mil días de multa.
Independientemente de las sanciones legales, es importante considerar –en primer lugar- que el incumplimiento con los horarios y descansos de ley afectan la relación laboral. En segundo lugar, está comprobado que el descanso suficiente es indispensable para mantener una elevada productividad.
Tendencias recientes en la jornada laboral en México
En los últimos años, sindicados, empresas y diputados han debatido sobre la necesidad de reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales.
Actualmente, el país está a la cabeza como la economía de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) con jornadas laborales más extensas.
El tiempo de trabajo en México es de 2 mil 207 horas de trabajo al año, un 26.6 por ciento más que el promedio de las economías de la OCDE. Por eso, la propia OCDE sugiere reducir 20 horas de trabajo al año, para acercar al país a la media que son mil 742 horas.
Por un lado, sindicatos y legisladores han propuesto reducir la jornada laboral sin afectar la competitividad y productividad, en un esfuerzo que llegó hasta las redes a través del #YoPorLas40Horas. El principal argumento es que, al reducir la jornada laboral, se mejora la productividad.
Sin embargo, el sector empresarial detuvo este cambio con el argumento de que las empresas ya enfrentan suficientes costos por el aumento del salario mínimo y las vacaciones. La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) propuso realizar el cambio gradualmente, restando una hora de la jornada laboral cada 12 meses durante varios años.
La propia Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece que las reducciones en la jornada laboral deben realizarse de forma progresiva, sin reducir sueldos y mediante un diálogo social.
Próxima reforma laboral
Con la llegada de Claudia Sheinbaum a la Presidencia, la reducción en la jornada de trabajo podría recibir un nuevo impulso, ya que según declaró a El Economista, en su gobierno abordará el tema y buscará construir consensos. Éstos serían los principales cambios que se esperan para el 2025:
- Aumento al salario mínimo. El salario mínimo deberá seguir subiendo en los próximos años. Según el documento “100 pasos para la transformación”, para el 2030 el salario mínimo deberá equivaler a 2.5 veces la línea de pobreza por ingresos urbana (LPIU). Este aumento esperado equivale a poco más de 11 mil 300 pesos al mes en valores actuales.
- Trabajo en plataformas digitales. Asimismo, otro pendiente en la agenda laboral es la regulación del trabajo en plataformas digitales. El objetivo es que los repartidores sean empleados formales de las compañías y no socios como son llamados actualmente.
- Más aguinaldo. Un tercer cambio que podría impulsar Claudia Sheinbaum es el aumento del aguinaldo de 15 días de salario a 30 días de sueldo.
- Más días feriados. Finalmente, se podrían añadir como feriados obligatorios el jueves y viernes santo de la Semana Santa, el 5 de mayo, el 10 de mayo, el 15 de mayo, el 1 y 2 de noviembre, así como el 12 de diciembre.
Conclusiones sobre la jornada de trabajo
Al estar altamente politizado, el estatus de la jornada laboral en México es un tema dinámico. Por eso, conforme avanzan las discusiones, los dueños de negocio deben estar actualizados sobre las regulaciones vigentes y preparados para posibles cambios que afecten la gestión de sus empresas.
Ante la incertidumbre, vale la pena recordar que una correcta administración de la jornada laboral va más allá de cumplir con la ley: también implica optimizar el tiempo de trabajo y el rendimiento del personal.
Implementar sistemas de control de asistencia facilita el cálculo de horas extras. Además, es aconsejable contar con un reglamento de trabajo que establezca políticas claras sobre descansos, tiempos de comida y pausas.
Por supuesto, también es importante trabajar con apego a la Norma Oficial Mexicana NOM 035 de Factores de riesgo psicosocial en el trabajo, que exige “distribuir la carga de trabajo para que se realice de forma equitativa”.
El tiempo laboral puede convertirse en un factor de riesgo psicosocial “cuando se trabaja con extensas jornadas, con frecuente rotación de turnos o turnos nocturnos, sin pausas y descansos periódicos claramente establecidos”, advierte esta norma de observancia obligatoria. De ahí la importancia de gestionar de manera adecuada al talento humano, sus tiempos y los ritmos de la empresa.
